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关于“职场潜规则”,这些法律知识早要知道

来源:网络整理 作者:蜘蛛侠 人气: 发布时间:2021-08-09
摘要:踏入职场后,你遇到过多少约定俗成却又”不能说的秘密“?在特定的背景下,我们总是谈”潜“变色,职场潜规则早已不再是什么新鲜事儿,有些人安慰自己”忍一时风

  原标题:这些职场潜规则,一个都不可以做……

  踏入职场后,你遇到过多少约定俗成却又”不能说的秘密“?在特定的背景下,我们总是谈”潜“变色,职场潜规则早已不再是什么新鲜事儿,有些人安慰自己”忍一时风平浪静,退一步海阔天空“,殊不知结果往往是“忍一时得寸进尺,退一步变本加厉”。面对职场中的这些违反原则涉及底线的”潜规则“行为,我们一定要学会说”不“!

  一、喝酒莫劝酒

  无酒不成席,职场中的”酒桌文化“并不少见。很多身处职场的年轻人,都被酒桌文化狠狠”教育“过。但请注意,在酒桌上千万别乱劝酒。如果饮酒者初始,以下几种情况劝酒者是需要承担法律责任的:

  1、明知对方不能喝酒,而劝其喝酒。

  2、带有强迫性的劝酒

  3、醉酒后,酒友没有尽到相应的义务

  4、醉酒者驾车,同饮者未劝阻而发生伤亡事故

  5、醉酒者酒后从事剧烈运动而没有及时劝阻

  二、不法之财不可取

  在职场中,常有员工利用职务便利,进行一些受贿行为。但若要人不知,除非己莫为,受贿者最终都会为自己的违法行为买单。根据相应的司法解释,贪污5千元以上就需要承担相应的法律责任,同时视情节轻重,可以予以一定的量刑。

  三、勇于为职场性骚扰发声

  不同于一般陌生场合的性骚扰,职场性骚扰主要来自雇主、上司、同事、客户等”熟人“,面对这种骚扰行为,一定要主动发声、不妥协。用人单位在其中也肩负重大责任。根据《民法典》的规定,第1010条明确了用人单位要对性骚扰相关行为进行制裁,如果没有尽到安全保护的义务,需要承担责任,职工可以将性骚扰的行为人和用人单位一并提起诉讼。

  来源:综合自网络

责任编辑:蜘蛛侠
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